劳务企业人员成本过高怎么办

更新时间：2020/4/12 19:45:04信息编号：2046-2185235

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最近，余姚市第一批“共享员工”——开元集团的44名员工和宁波香格里拉家纺有限公司、宁波浩嘉电器有限公司签订了“共享员工”的用工协议www.99xinxi.net99信息网。经过上岗培训后，首批“共享员工”正式上线开工，实行“跨界”合作，有效破解了疫情之下企业用工不平衡、不对称难题，实现了双方企业的共赢。

当前，全国各地逐步复工复产，重点领域企业均已陆续开工。疫情之下，一些企业员工难以及时返岗，由此导致的阶段性用工难、用工贵问题，正是当前诸多企业面临的大问题原文www.99xinxi.net。余姚开元集团等企业创新推出“共享员工”，这一灵活用工之举，实可谓疫情之下破解用工之困的锦囊妙计，确实为复工复产减轻了不少压力。

灵活用工等同于“灵活派遣(Flexible Staffing)”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式9+9+信+息+网。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体。

作为用工单位认为：这种劳动用工形式，灵活机动，好处多多原文www.99xinxi.net。

1、这种用工形式解决了编制限制，大大降低用人单位的成本，有利于提高效益和效率。

2、可以有效避免劳动者不确定性导致的各种风险，用人单位什么时候缺人、缺多少、缺哪些人，只需照单索取。

3、用人单位只需要把支票一开，其它的事情，如工资发放、福利发放、各项保险缴纳等，统统由劳务派遣机构搞定，省工、省时、省心99xinxi.net。

4、对于派遣来的员工，用人单位根据个人表现，能够很快发现一些能人，加以重点培养，或者开点小灶，可以将这些劳务工转化为用人单位的长期员工，实现了人力资源使用的可持续发展。

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